<>高士能捡起地上的文件，一字一字的仔细看起来，难怪罐头厂会黄，早就被掏空了，上面一项项欠款，一笔笔的外债，都记得清清楚楚。
总外债四百九十多万，他记得上次县领导来考察，请专家来评估工厂的总价值，只有不到二百万，还是一个运营良好的工厂。
这样的罐头厂简直就是烫手的山芋，不对，应该是随时可能被引爆的炸弹，高士能满是老茧的双有些颤抖。
“我不是一时冲动接下罐头厂的，我有信心把罐头厂继续办下去，不仅不会让他破产，还会让它越来越好！”楚玉兰又从包里拿出另外一份文件，这是她草拟的罐头厂改革方案，当然也是附件。
这次高士能不等高国强伸手去接，一窜而起，夺过文件仔细的看起来，关于罐头厂的改革方案。
里面一共讲了四个方向，第一是产品的包装，还有品牌效益，第二是产品的市场定位和推广，第三是第二产业的开发，第四是工人工作绩效的改革。
其中的每一个方向都写得很详细，高士能拿着手里薄薄的几张纸，却觉得重如千金，他能够感觉到这几张纸所代表的意义和价值。
第一份文件，是县里下达的通知，就算楚玉兰不给他提前看，他明天去厂里也能看到。
可第二份文件，这是关乎厂里的生死存亡，已经涉及到商业机密的范畴。可是楚玉兰没有设防，就这么大方的拿出来给他看，这足以证明她对他的信任程度。
“爸，给我看下。”高国强伸手去拽，看老爷子的样子，这文件一定关系重大，不然他怎么会红了眼眶，自从爷爷过世，就没看他哭过。
“去！”高士能一声呵斥，高国强乖乖的缩回手，高士能把文件递给楚玉兰，强自压制内心的激动，问道，“这些都是真的，你真的会按照上面说的办？！”
“当然！只是最后一点，我打算三个月后，等工厂转亏为盈，让大家看到希望，稳定住大家的情绪，才准备实行工人绩效改革。否则一开始，这么混乱的情况下，大家可能会觉得没有安全感，会觉得心里没有底？”楚玉兰见高士能主动和她说话，她也没计较，她刚才本就是先声夺人，目的达到，她自然见好就收。
“对对对，大家的情绪最重要，不能让大伙儿觉得新来的厂长什么都不懂，就瞎改乱改胡指挥，你毕竟太年轻！”高士能点头称是。
“我明白，小~平同志说过，稳定才是发展的前提。所以，前三个月，只要是愿意留下继续上班的工人，一律既往不咎，他们的子女家属有优先应聘工厂职位的待遇。还有一些其他的福利待遇，我写在这张纸上，这个可以给你，你可以先拿去给工厂里的正式工看一下，征求一下大家的意见。”楚玉兰从包里又掏出一张纸，递给高士能。
她没有指望大家为了理想奋不顾身，利益才是一切合作的前提条件，工人的福利待遇问题才是决定她接手工厂成败的关键因素，也是她今晚来此的重头戏。
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